Miltä Keski-Suomen ja Jyväskylän työllisyystilanne näyttää juuri nyt? Mitä talouden käänne tarkoittaa käytännössä yrityksille, työntekijöille ja alueen elinvoimalle?
Suomalainen työ ry kokosi Jyväskylässä yhteen alueen yrityksiä ja yhdistyksiä keskustelemaan suomalaisesta työstä, työllisyydestä ja työmarkkinoiden muutoksesta pari viikkoa sitten. Päivän aikana verkostoiduttiin, vaihdettiin näkemyksiä ja kuultiin ajankohtaista tietoa niin Keski-Suomen tilanteesta kuin eri alojen työmarkkinoiden kehityksestä.
Aihe on juuri nyt kiinnostava, sillä taloudessa näkyy jo selviä merkkejä paremmasta, mutta työmarkkinoilla käänne tapahtuu hitaammin.
Talous kasvaa, työllisyys tulee perässä viiveellä
Tilastokeskuksen elokuussa julkaiseman katsauksen mukaan Suomen talous kasvoi vuoden 2026 ensimmäisellä puoliskolla EU kärkijoukossa. Kasvu ei kuitenkaan vielä näy vastaavalla tavalla uusina työpaikkoina, etenkään Keski-Suomessa. Suomalaisen työn ry:n toimitusjohtaja Juhana Brotherus nosti esiin kaksi mahdollista syytä sille, miksi työllisyys reagoi nyt hitaasti talouskasvuun. Pitkä matalasuhdanne ja viime vuosien epävarmuudet ovat voineet nostaa yritysten rekrytointikynnystä. Samalla tekoälyn nopea kehitys pakottaa yrityksiä arvioimaan entistä tarkemmin, millaista työtä ja osaamista muutaman vuoden päästä tarvitaan.
Positiivisiakin signaaleja löytyy. Kasvu on levinnyt esimerkiksi työvoimavaltaisille palvelualoille ja kauppaan, ja avoimien työpaikkojen pitkään jatkunut lasku on pysähtynyt. Vuoden toisella neljänneksellä avoimia työpaikkoja oli ensimmäistä kertaa lähes neljään vuoteen enemmän kuin vuotta aikaisemmin.
Suomalainen työ ry, Juhana Brotherus ja Reetta Mentu
Paikallinen työ syntyy yrityksistä ja yhteistyöstä
Valtakunnalliset luvut kertovat suunnasta, mutta viime kädessä työpaikat ja kasvu syntyvät paikallisesti: yrityksissä, yhteisöissä ja ihmisten välisessä yhteistyössä.
Siksi oli arvokasta päästä saman pöydän ääreen juuri Jyväskylässä keskustelemaan siitä, miltä tilanne Keski-Suomessa näyttää ja mitä alueella tarvitaan seuraavaksi. Talouden kasvu yksin ei ratkaise työllisyyden haasteita. Tarvitaan yrityksiä, jotka uskaltavat kasvaa ja palkata, osaamista, joka vastaa muuttuviin tarpeisiin, sekä verkostoja, joiden kautta ihmiset ja mahdollisuudet löytävät toisensa.
Tämä ajatus on lähellä myös Crazy Townin omaa tekemistä. Crazy Town sai tänä keväänä Suomalaisen työn liiton Avainlippu-palvelumerkin. Tunnustus kertoo siitä, että palvelumme tuotetaan Suomessa ja että yrityksen omistus, johto ja työ ovat vahvasti kotimaisia. Olemme suomalainen yhteisö, jonka tehtävänä on auttaa ihmisiä ja yrityksiä kasvamaan yhdessä. Rakennamme yhteisöjä, joissa yrittäjät, yritykset, asiantuntijat ja muut toimijat voivat löytää toisensa, oppia toisiltaan ja synnyttää uutta liiketoimintaa, yhteistyötä, ja parhaimmillaan myös uusia työpaikkoja.
Siinä mielessä Avainlippu kuvaa hyvin sitä, mitä haluamme tehdä: rakentaa suomalaista kasvua Suomessa yhdistämällä ihmisiä, osaamista ja mahdollisuuksia. Jyväskylässä tämä tuntuu erityisen luontevalta, sillä sieltä alkoi myös Crazy Townin oma tarina yli kaksi vuosikymmentä sitten.
