CoWorking People -juttusarja esittelee Crazy Townin jäsenyrityksiä.
Kuvittele työpaikka, jossa ihmiset kantavat vastuuta, ideoivat rohkeasti ja vievät asioita eteenpäin yhdessä. Yritys, jossa päätöksenteko on joustavaa ja muutoskyvykkyys sisäänrakennettua.
Tällaiset organisaatiot menestyvät siksi, että ne osaavat tässä nopeasti muuttuvassa ympäristössä toimia yhteisönä. Tämä on se muutos, jota Anna Sorko auttaa rakentamaan.
Hän on valmentaja ja yhteiskehittäjä, joka haluaa tehdä jaetusta johtajuudesta arjen todellisuutta. Bondauttaja Oy syntyi kaksi vuotta sitten intohimosta luoda työyhteisöjä, joissa ihmiset bondautuvat – sekä itseensä että toisiinsa – ja voivat näin ratkoa aikamme viheliäisiä haasteita.
Muutos lähtee sisältä – ja kasvaa ulospäin
Yhteisöohjautuvuus ei ole pelkkiä uusia rakenteita – se on kasvua. Parhaimmillaan sekä yksilöille että organisaatioille.
Anna on tutkinut ja kehittänyt tätä lähestymistapaa yli kymmenen vuoden ajan. Hän on nähnyt, että kestävä muutos tapahtuu silloin, kun ihmiset tunnistavat omat vahvuutensa ja organisaation suunta on kirkas ja jaettu.
Kun perusta on kunnossa, voidaan rakentaa toimintamalleja, jotka tukevat pitkäjänteisesti jaettua johtajuutta ja muutoskyvykkyyttä. Muutosta ei vain suunnitella – se tehdään näkyväksi ja todeksi organisaation arjessa.
Bondauttajan työkalupakki on konkreettinen: lähtötilanteen kartoitus, yhteiskehittämisen työpajat, uusien toimintamallien testaaminen ja ihmisten taitojen vahvistaminen.
Crazy Town – yhteisö, joka tukee elinvoimaa
Kun Anna perusti Bondauttajan, hän tiesi heti, missä haluaa toimia: Jyväskylän Crazy Townilla.
”Tänne tullessani tuntui kuin olisin tullut kotiin”, Anna kertoo. Crazy Town on ennen kaikkea henkinen tila, jossa ideat ja ihmiset yhdistyvät muutosvoimaksi. Täällä yrittäjä ei ole yksin – aina on joku, jonka kanssa voi sparrailla, testata ajatuksia tai löytää uuden yhteistyökumppanin.
Yksi merkityksellisimmistä hetkistä Crazy Townissa tapahtui viime syksynä, kun Anna auttoi sen johtoryhmää siirtymään kohti jaettua johtajuutta. Tiimiohjautuvuus on osa CT:n DNA:ta. Tämä askel vaikuttaa luonnolliselta jatkumolta edelläkävijälle, joka jo elää ja hengittää yhteistyötä.
Bondauttaja – yrityksille, jotka ovat valmiita muutokseen
Vuosi 2024 toi mukanaan suunnan tarkennuksen: Bondauttaja keskittyy nyt viestinnän sijaan yhä vahvemmin yhteisöohjautuvuuden valmennukseen.
Monet organisaatiot haluavat vahvistaa tätä toimintamallia, mutta kaipaavat konkreettista tukea muutoksen toteuttamiseen. Tässä Bondauttaja astuu mukaan – auttamalla yrityksiä ottamaan seuraavan askeleen kohti jaettua johtajuutta ja uudenlaista työnteon kulttuuria.
Muutos ei rajoitu vain organisaatioihin. Yhteisöohjautuvuus ja kestävä kehitys kulkevat käsi kädessä. Siksi Bondauttaja on ollut mukana perustamassa Jyväskylän IDG Hubia. Tämä kaikille avoin ryhmä tukee kestävää kehitystä sisältä ulospäin ja on osa kansainvälistä Inner Development Goals -aloitetta, joka tukee YK:n kestävän kehityksen tavoitteita.
Kun ihmiset kasvavat, myös yritykset ja yhteisöt kasvavat. Ja silloin syntyy todellista, kestävää muutosta.
Ota yhteyttä
anna.sorko@bondauttaja.com / 040-9011 669
